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Um checklist de um Software Enginner Senior: parte 2

Esse post é uma tradução do textoA Senior Engineer’s CheckList, publicado pelo site LittleBlah.


Esse é um checklist simples, sendo útil para quem está no começo da carreira como software engineer, como também para sêniors.

  1. Se envolve em vários projetos como revisor, mentor ou consultor.

    • Esforço: Médio
    • Impacto na carreira: Médio
    • Impacto na empresa: Médio
    • Categoria: Rede de contatos
  2. Segue ao máximo a ideia de ser dono do projeto.

    • Esforço: Alto
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Médio
    • Categoria: Liderança
  3. Tenha mentores fortes para ajudá-lo a navegar e crescer na empresa.

    • Esforço: Alto
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Baixo
    • Categoria: Mentoria
  4. Aceite projetos com alto risco e grandes recompensas.

    • Esforço: Alto
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Alto
    • Categoria: Crescimento
  5. Esforce-se para obter profundo conhecimento técnico nas tecnologias usadas em sua equipe.

    • Esforço: Alto
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Médio
    • Categoria: Crescimento
  6. Peça à sua gerente grandes projetos ou ajude-o a identificar um para você.

    • Esforço: Médio
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Alto
    • Categoria: Crescimento
  7. Discuta as metas de seu gerente e como seu trabalho se alinha a elas.

    • Esforço: Médio
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Baixo
    • Categoria: Gerentes
  8. Invista tempo na sua rede de contatos de forma eficiente, tendo contato com seniores, juniores e também seus pares.

    • Esforço: Médio
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Baixo
    • Categoria: Rede de contatos
  9. Seja mentor de alguns desenvolvedores juniores.

    • Esforço: Médio
    • Impacto na carreira: Baixo
    • Impacto na empresa: Médio
    • Categoria: Mentoria
  10. Amplie o conhecimento no domínio da sua equipa/empresa.

    • Esforço: Alto
    • Impacto na carreira: Alto
    • Impacto na empresa: Alto
    • Categoria: Crescimento

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